Resolución de problemas                    

Procedimiento de quejas

(cf. 1312.3 – Significativamente Abreviado)
Para promover una comunicación justa y constructiva, los siguientes procedimientos regirán la resolución de quejas contra los empleados del Distrito:

1. Se debe hacer todo lo posible para resolver una queja en la etapa más temprana posible.
2. Si un denunciante no puede o no quiere resolver la denuncia directamente con la persona involucrada, puede presentar una denuncia oral o escrita al supervisor inmediato del empleado o al director. (Procedimientos más detallados)

Resolución de conflictos estudiantiles

Pedir que se detengan los comportamientos no deseados.

Aunque Bert Lynn experimenta pocos problemas de comportamiento, reconocemos una necesidad de desarrollo para proporcionar estrategias efectivas para manejar situaciones que involucran intimidación, burlas e ira. Se recuerda a los estudiantes que busquen la ayuda de un adulto antes de que una situación "se salga de control". Con frecuencia, el siguiente proceso de cuatro pasos rompe el ciclo de la víctima y se evita el conflicto continuo.

Paso 1 Di qué comportamiento no te gusta.
Paso 2 Di cómo te hace sentir ese comportamiento.
Paso 3 Di qué comportamiento quieres en su lugar.
Paso 4 Si no se llega a un acuerdo, declara tu intención de denunciar la situación si no puedes resolver las cosas.

Una vez que le has dado a una persona la opción de que pare ese comportamiento, y si continúa con este comportamiento, no se considerará chismear, sino informar a la administración para que podamos facilitar una resolución.
La administración no puede resolver problemas/conflictos a menos que la administración esté al tanto de ellos. 

Justicia

Alentamos a los estudiantes a desarrollar habilidades de autodefensa, sin embargo, también reconocemos que nuestros estudiantes pueden encontrarse con situaciones en las que se sienten mal equipados para abordarlas solos. En estas situaciones, recomendamos encarecidamente a los estudiantes que cumplan con las solicitudes razonables y luego hablen directamente con sus padres, maestros, consejeros, administradores u otro adulto de confianza para ayudar a facilitar una resolución segura y respetuosa.

Normas de prevención del acoso escolar (bullying)

La escuela intermedia Bert Lynn cree que todos los estudiantes tienen derecho a un ambiente escolar seguro y saludable. El distrito, las escuelas y la comunidad tienen la obligación de promover el respeto mutuo, la tolerancia y la aceptación.

Nuestra comunidad de aprendizaje no tolerará conductas que infrinjan la seguridad de ningún estudiante. Ningún estudiante no deberá intimidar o acosar a otro estudiante a través de palabras o acciones. Tal comportamiento incluye contacto físico directo, como golpear o empujar; agresiones verbales, como burlas o insultos; y aislamiento social o manipulación.

La Escuela Intermedia Bert Lynn espera que los estudiantes y/o el personal informen de inmediato los incidentes de intimidación al director o a la persona designada. Se espera que los miembros del personal intervengan de inmediato cuando vean un incidente de intimidación. Cada denuncia de intimidación debe investigarse con prontitud. Esta política se aplica a los estudiantes en el terreno de la escuela, cuando van de ida y vuelta a la escuela o una actividad patrocinada por la escuela fuera del plantel escolar, durante la hora de almuerzo, ya sea dentro o fuera del campus, y durante una actividad patrocinada por la escuela.

Para garantizar que el acoso no ocurra en los planteles escolares, la Escuela Intermedia Bert Lynn brindará capacitación para el desarrollo del personal en la prevención del acoso y cultivará la aceptación y la comprensión en todos los estudiantes y el personal para desarrollar la capacidad de cada escuela para mantener un entorno de aprendizaje seguro y saludable.

Los maestros deben discutir esta política con los estudiantes de manera apropiada a sus edades y deben asegurarles que no necesitan soportar ninguna forma de intimidación. Los estudiantes que intimidan están violando estas normas y están sujetos a medidas disciplinarias que pueden incluir la expulsión.

Cada escuela adoptará un Código de Conducta Estudiantil que deberá seguir cada estudiante mientras esté en los terrenos de la escuela, cuando esté de camino de ida o vuelta de la escuela o una actividad patrocinada por la escuela, y durante la hora del almuerzo, ya sea dentro o fuera del campus o si está siendo acosado. 

 

Sistema de informes anónimos

Say Something es un programa de prevención de la violencia juvenil de Sandy Hook Promise, una organización nacional de prevención de la violencia. El sistema de informes anónimos Say Something permite a los jóvenes y adultos enviar preocupaciones de seguridad de forma segura y anónima para ayudar a identificar e intervenir a las personas en riesgo ANTES de que se lastimen a sí mismos oa otros. El sistema permite que los administradores escolares y las fuerzas del orden público creen intervenciones efectivas y ayuden a prevenir la violencia, el suicidio, la intimidación, las autolesiones y otras formas de comportamiento amenazante.

Con el Sistema de informes anónimos, es fácil y completamente confidencial informar problemas de seguridad para ayudar a prevenir la violencia y las tragedias.

¿Cómo funciona?

» Envíe un aviso anónimo las 24 horas del día, los 7 días de la semana a través del sitio webapplicación o por teléfono (1-844-5-SAYNOW)

» Reciba un ID de informe y una contraseña si desea hacer un seguimiento de su informe

» El centro de crisis revisa, evalúa y procesa todas las presentaciones

» El centro de crisis envía todos los envíos a la policía y/o administración escolar para su intervención

» Si es necesario, el centro de crisis puede comunicarse con usted de forma anónima a través de la aplicación o mediante el seguimiento del número de caso.

» El centro de crisis publica el estado de envío con el número de caso a medida que el caso avanza y se cierra

Asamblea de Camfel Lunes, 9/7/2015. ¡Búsqueda de respeto! 
Financiamiento proporcionado por nuestro socio comercial Continental Development Corporation.